Joachim Mercier
Gérant, Studio Equinoxe
Recevez les meilleurs commerciaux en entretien
De l’Account Executive au SDR en passant par le Head of Sales, nous trouvons les talents commerciaux qui transforment les prospects en clients fidèles et assurent une croissance durable. Accédez à notre vivier exclusif et mis à jour continuellement.
- Réseau de candidats exclusifs
- Garantie de réussite des périodes d'essai
- 100% au succès, sans acompte
- Approche directe
Je recrute
98% des profils placés toujours en poste après 8 mois
4,9
(60+ avis)
Nous recrutons des performers encadrés par des leaders
Que vous ayez besoin d'un SDR pour générer des leads ou d'un Key Account Manager pour gérer des clients stratégiques, chaque rôle commercial est essentiel à votre succès.
Vous cherchez à augmenter votre pipeline de ventes ?
Nous trouvons des commerciaux (Sales developement representatives, BDR, Sales 360...) avec des taux de conversion exceptionnels.
Recruter un SDR/BDRVous avez besoin de closer des deals plus rapidement ?
Nous recrutons des Account Executives (AE) capables de transformer des prospects qualifiés en clients fidèles.
Recruter un AE/AMVos clients stratégiques ont besoin d'une attention particulière ?
Nous identifions les Key Account Managers (KAM) capables de gérer et développer vos comptes les plus importants.
Recruter un KAMVous avez besoin de leadership pour diriger votre équipe ?
Nous trouvons des Sales Managers et Heads of Sales avec une expérience avérée dans la conduite et la motivation d’équipes de vente performantes.
Recruter un Manager/DirigeantRecruter les mauvais Sales peut vous coûter cher
Publier une offre pour des postes commerciaux tels que SDR, AE ou KAM, Head of Sales sur des plateformes génériques comme Indeed ou LinkedIn peut sembler facile, mais cela vous expose à des risques majeurs. Beaucoup d'entreprises embauchent des commerciaux qui ne sont pas à la hauteur, entraînant des conséquences qui impactent directement vos ventes et votre croissance.
Perte de parts de marché
Un commercial (SDR, BDR..) inefficace réduit le nombre de leads générés, ralentissant ainsi le pipeline de vente.
Turnover élevé
Des recrutements mal adaptés entraînent des coûts supplémentaires et déstabilisent l'équipe.
Impact sur le closing des deals
Un AE/AM qui ne parvient pas à closer affecte directement votre chiffre d'affaires.
Détérioration des relations
Un KAM ou AM incompétent peut compromettre vos comptes stratégiques, entraînant une perte de revenus.
Érosion du leadership
Un mauvais management d'un Team Lead démotive toute l'équipe, rendant vos objectifs de vente inatteignables qui se traduit directement par des pertes financières.
Détérioration de l’image de marque
Le recrutement raté d'un Head of Sales peut être long à détecter et risque de ternir votre image auprès des clients et partenaires.
Le top 5% des Sales ne postule pas
Vous vous demandez pourquoi vous n'arrivez pas à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ?
Trop de concurrence
Trop de
concurrence
concurrence
Les top profils sont déjà en poste
Les top profils
sont déjà en poste
sont déjà en poste
Les talents ne vous connaissance pas suffisamment
Les talents ne
vous connaissent
pas suffisamment
vous connaissent
pas suffisamment
30%
Des postes sont confiés à des chasseurs de têtes
Le talent pool le plus moderne du marché pour vous présenter les meilleurs Sales en exclusivité
Nos Talent Manager constituent un pool et un réseau de talents exclusifs en s'appuyant sur des techniques innovantes.
Growth Hiring
Nous réalisons des campagnes de marketing de contenu (Ads, livres blancs, études de salaires) pour capter des profils hors marché afin que nos talent manager les convertissent comme des candidats potentiels.
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Réseau par approche directe
Nous développons constamment notre réseau de talents en approchant des profils pénuriques afin de construire des relations de confiance. Nous pouvons rapidement activer un très grand nombre de contacts en fonction des besoins de nos clients.
Nous avons les outils et l'expertise pour aller chasser chez vos concurrents.
Offres premium
Nous sommes partenaire premium de LinkedIn, Welcome to the Jungle et Hellowork, ce qui nous permet de diffuser des offres 24/24, 365/365 pour une valeur marché de plus de 300 000€ par an.
Ainsi, nous continuons un pool constant de talents en recherche active.
Offres premium
Nous sommes partenaire premium de LinkedIn, Welcome to the Jungle et Hellowork, ce qui nous permets de diffuser des offres 24/24, 365/365 pour une valeure marché de plus de 300 000€ par an.
Ainsi, nous constinuons un pool constant de talents en recherche active.
Comment nous garantissons le recrutement des meilleurs commerciaux
Vos premiers profils sous 7 jours
Analyse de votre besoin
Nous commençons par une analyse de votre organisation commerciale, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
Prendre rendez-vousSourcing proactif
Nous proposons un sourcing premium en combinant des techniques de chasse modernes et des campagnes marketing ciblées (témoignages, études de salaires...) via les réseaux de nos recruteurs.
Vivier de talents exclusifs
Cette approche unique nous permet de vous présenter des talents exclusifs et d'exception, y compris par des approches directes et anonymes chez vos concurrents.
Évaluation & transmission des profils
Nos experts mènent des entretiens et évaluations basés sur des cas réels spécifiques à chaque rôle puis vous transmettent des comptes rendus détaillés.
Facturation au succès
Nous facturons notre prestation uniquement en cas de succès, c’est-à-dire au moment où vous recrutez l'un.e de nos candidats.
Suivi et garantie
Nous suivons la période d’intégration pour assurer le succès de votre nouveau Sales et nous trouvons gratuitement de nouveaux profils en cas de rupture de la période d'essai.
4,9
(60+ avis)
Comment nous garantissons le recrutement des meilleurs commerciaux
Vos premiers profils sous 7 jours
Analyse de votre besoin
Nous commençons par une analyse de votre organisation commerciale, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
Prendre rendez-vousSourcing proactif
Nous proposons un sourcing premium en combinant des techniques de chasse modernes et des campagnes marketing ciblées (témoignages, études de salaires...) via les réseaux de nos recruteurs.
Vivier de talents exclusifs
Cette approche unique nous permet de vous présenter des talents exclusifs et d'exception, y compris par des approches directes et anonymes chez vos concurrents.
Évaluation & transmission des profils
Nos experts mènent des entretiens et évaluations basés sur des cas réels spécifiques à chaque rôle puis vous transmettent des comptes rendus détaillés.
Facturation au succès
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Suivi et garantie
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4,9
(60+ avis)
Nos dernières réussites par secteur et type d'entreprise
Nous avons eu la chance de travailler pour plus de 300 entreprises issues de secteurs variés, modernes et exigeants.
Cela nous a permis de comprendre les différents enjeux et spécificités liés à des industries dynamiques en croissance.
start-up
10 Sales en 3 semaines
Immobilier
À la suite d'une nouvelle levée de fonds, nous avons recruté une dizaine de profils sales (AE, SDR, KAM) pour notre client, en seulement 3 semaines grâce à notre vivier de talents Sales.
start-up
Head of Sales
Technologies
À la recherche d'un profil très spécifique pour débloquer leur croissance : recrutement d'un Head of Sales par approche directe en seulement deux mois.
start-up
2 Key account manager
Foodtech
Recrutement de 2 Key Account Managers pour gérer des comptes stratégiques. Leurs recrutements ont rapidement impacté le CA de l'entreprise.
PME
Technico-Commercial
Ingénierie
Recrutement d'un technico-commercial, diplômé en ingénierie optique et bilingue en mandarin afin de développer le marché asiatique.
PME
Business developer
Recherche biomédicale
Pour un centre de recherche dans l'industrie biomédicale, recrutement de deux business developer pour développer de nouveaux partenariats stratégiques.
PME
Directeur commercial
Énergie/Environnement
Pour un acteur majeur dans le secteur des CEE, nous avons chassé un directeur commercial qui encadrera plus de 30 personnes, tout en assurant la gestion des comptes stratégiques.
Grand groupe
Assistant commercial
ESN
Dans le cadre de la croissance rapide d'un acteur majeur dans le secteur du conseil en DATA et en IA, nous avons recruté différents assistants commerciaux en France.
Grand groupe
Business unit Manager
Immobilier/Finance
Dans le cadre de l'implantation en France d'un important fond US, nous avons recruté un BU Manager, en charge du développement de la partie Asset Management.
Grand groupe
Sales (SDR)
Conseil en finance
Pour accompagner un acteur majeur du conseil en CIR, nous recrutons toute l'année des SDR dans toute la France, chargés de développer le portefeuille de clients.
TPE
Business developer
Cabinet de conseil
Afin de répondre à des appels d'offres auprès de grands comptes sur des cycles de vente longs, recrutement de deux business developer senior et d'un recruteur.
TPE
Business manager
Agence de communication
Pour une agence de communication et de relations presses, recrutement d'un business manager en charge du développement d'une nouvelle BU.
TPE
Technico commercial
Bureau d'études
Pour un petit bureau d'études internationales dans la gestion des fluides, recrutement d'un technico-commercial junior, diplômé en ingénierie.
Facturation au succès,
sans acompte
Nous défendons un modèle de facturation honnête et flexible, qui ne vous fera prendre aucun risque.
Facturation d'un % du salaire annuel au succès
Acompte
Au succès
Sans exclusivité
Tx. réussites PE
Durée recrutement
Approche directe (chasse)
Profils hors marché
Cabinets
20 à 30%
30% en moyenne
-
-
78%
4 à 12 semaines
Cabinets
Historiques
Historiques
Lancement de la mission
Acompte de 30%
Au succès
-
Sans exclusivité
-
Tx. Réussite PE
78%
Durée recrutement
4 à 12 semaines
Profils hors marché
-
Facilib
Lancement de la mission
0€
Au succès
Sans exclusivité
Tx. Réussite PE
95%
Durée du recrutement
1 à 5 semaines
Garantie
8 mois
Profils exclusifs
Chasse
Notre vision, nos expertises
La plupart des entreprises n'ayant pas besoin d'un RH à plein temps, Facilib vous propose d'externaliser cette fonction à un profil dédié (en CDI dans nos effectifs) à partir de quelques heures par semaine.
C'est le meilleur moyen pour ne pas se laisser envahir par des sujets chronophages, parfois complexes, et apporter une véritable plus value auprès de ses équipes.
- Gestion administrative du personnel
- People OPS
- Gestion des sujets RSE
Administration du personnel
L'un des rôles de nos HR Officers et HR Managers est d'assurer la gestion complète ou partielle de l'administration du personnel.
Nos consultants sont formés et pourrons vous proposer la mise en place d'outils pertinents et adaptés a votre situation ainsi que l'optimisation de vos process RH
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages salariés
- Gestion des sujets de santé (médecine du travail, mutuelle, prévoyance...)
- Gestion des contrats, des avenants, des promesses d'embauches, des DPAE...
- Relation avec les prestataires extérieurs (paie, avocats, logiciels, URSSAF...)
- Relation avec les OPCO
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
People Ops
Vous pouvez confier la gestion du people Ops à votre intervenant Facilib.
Cette mission orientée expérience collaborateur consiste en la gestion des on/offboarding ainsi que des événements afférents à la vie interne de vos équipes dans l'entreprise.
Le People Ops est le RH moderne des organisations agiles, il développe la culture de l'entreprise et engage les collaborateurs
- Préparation des onboarding & welcome pack
- Organisation d'offsites, de séminaires, d'afterwork...
- Optimisation des process RH
- Centralise et exploite la Data RH
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
RSE
Le consultant RH Facilib est formé aux sujets RSE et peut engager avec vous des procédures pour l'obtention de labels et pré-labels.
Les sujets RSE ont un impact significatif dans le bien-être des équipes, les sujets RH occupent une place importante dans l'obtention d'un label RSE
- Gestion de la participation
- Engagements auprès d'associations
- Gestion de l'impact écologique
- Politique durable (matériel, modes de transports..)
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
Ils nous font confiance
TPE au Next 40, ils sont plus d'une centaine à faire appel à nos services.
"Facilib nous accompagne avec efficacité depuis Septembre dernier sur plusieurs sujets : fiches de paie, demande d'aide OPCO / SYLAE, conseils administratifs."
Valentin Pouzolles
CFO, MesDocteurs
"Le consultant Facilib assure la gestion du personnel et de la paie sur Payfit. Livrables de qualité, respect des délais."
Vigdis Flaten
DRH Europe, Younited
"Gestion du bien-être quotidien des collaborateurs dans les bureaux, gestion des onboarding (formations, déjeuner des nouveaux, préparation du welcome pack), évènementiel interne (fêtes, animations). Adaptation très rapide à la culture et au fonctionnement de l'entreprise"
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sans acompte
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Lancement de la mission
Au succès
Sans exclusivité
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Profils hors marché
Cabinets
Acompte de 30%
-
-
78%
4 à 12 semaines
Cabinets
Historiques
Historiques
Lancement de la mission
Acompte de 30%
Au succès
-
Sans exclusivité
-
Tx. Réussite PE
78%
Durée recrutement
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Facilib
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Au succès
Sans exclusivité
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95%
Durée du recrutement
1 à 5 semaines
Profils hors marché
Notre vision, nos expertises
La plupart des entreprises n'ayant pas besoin d'un RH à plein temps, Facilib vous propose d'externaliser cette fonction à un profil dédié (en CDI dans nos effectifs) à partir de quelques heures par semaine.
C'est le meilleur moyen pour ne pas se laisser envahir par des sujets chronophages, parfois complexes, et apporter une véritable plus value auprès de ses équipes.
- Gestion administrative du personnel
- People OPS
- Gestion des sujets RSE
Administration du personnel
L'un des rôles de nos HR Officers et HR Managers est d'assurer la gestion complète ou partielle de l'administration du personnel.
Nos consultants sont formés et pourrons vous proposer la mise en place d'outils pertinents et adaptés a votre situation ainsi que l'optimisation de vos process RH
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages salariés
- Gestion des sujets de santé (médecine du travail, mutuelle, prévoyance...)
- Gestion des contrats, des avenants, des promesses d'embauches, des DPAE...
- Relation avec les prestataires extérieurs (paie, avocats, logiciels, URSSAF...)
- Relation avec les OPCO
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People Ops
Vous pouvez confier la gestion du people Ops à votre intervenant Facilib.
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Le People Ops est le RH moderne des organisations agiles, il développe la culture de l'entreprise et engage les collaborateurs
- Préparation des onboarding & welcome pack
- Organisation d'offsites, de séminaires, d'afterwork...
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- Centralise et exploite la Data RH
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RSE
Le consultant RH Facilib est formé aux sujets RSE et peut engager avec vous des procédures pour l'obtention de labels et pré-labels.
Les sujets RSE ont un impact significatif dans le bien-être des équipes, les sujets RH occupent une place importante dans l'obtention d'un label RSE
- Gestion de la participation
- Engagements auprès d'associations
- Gestion de l'impact écologique
- Politique durable (matériel, modes de transports..)
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
Ils nous font confiance
TPE au Next 40, ils sont plus d'une centaine à faire appel à nos services.
Joachim Mercier
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Valentin Pouzolles
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Vigdis Flaten
DRH Europe, Younited
"Gestion du bien-être quotidien des collaborateurs dans les bureaux, gestion des onboarding (formations, déjeuner des nouveaux, préparation du welcome pack), évènementiel interne (fêtes, animations). Adaptation très rapide à la culture et au fonctionnement de l'entreprise"
Prenez rendez-vous dès aujourd'hui, vos premiers candidats sous 7 jours
Rendez-vous avec un responsable du recrutement, expert en développement commercial.
" Nous avions du mal à trouver des profils pertinents "
« Facilib nous a accompagnés sur un recrutement hybride pour lequel nous avions du mal à trouver des profils pertinents. Très vite Facilib nous a proposé des profils compatibles, l'équipe Facilib s'est montrée à l'écoute et disponible »
Elodie Bleitrach
ACE ENERGIE
