Joachim Mercier
Gérant, Studio Equinoxe
Experts en recrutement pour les start-up et les TPE/PME
Du Sales au RAF en passant par le Directeur technique ou le CMO, nous trouvons les talents qui s'impliquent dans les projets pour lesquels ils travaillent. Accédez à notre vivier exclusif et mis à jour continuellement.
- Réseau de candidats exclusifs
- Garantie de réussite des périodes d'essai
- 100% au succès, sans acompte
- Approche directe
Je recrute
98% des profils placés toujours en poste après 8 mois
4,9
(60+ avis)
Nous vous donnons accès aux meilleurs profils grâce au talent pool le plus moderne du marché
Nos Talent Manager constituent un pool et un réseau de talents exclusifs en s'appuyant sur des techniques innovantes.
Campagnes marketing
Nous réalisons des campagnes de marketing de contenu (Ads, livres blancs, études de salaires) pour capter des profils hors marché afin que nos talent manager les convertissent comme des candidats potentiels.
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Réseau par approche directe
Nous développons constamment notre réseau de talents en approchant des profils pénuriques afin de construire des relations de confiance. Nous pouvons rapidement activer un très grand nombre de contacts en fonction des besoins de nos clients.
Nous avons les outils et l'expertise pour aller chasser chez vos concurrents.
Offres premium
Nous sommes partenaire premium de LinkedIn, Welcome to the Jungle et Hellowork, ce qui nous permet de diffuser des offres 24/24, 365/365.
Ainsi, nous continuons un pool constant de talents en recherche active.
Un mauvais/long recrutement peut vous coûter cher
Publier une offre sur des plateformes génériques comme Indeed ou LinkedIn peut sembler facile, mais cela vous expose à des risques majeurs. Beaucoup d'entreprises embauchent des profils qui ne sont pas à la hauteur, entraînant des conséquences qui impactent directement la stabilité de votre entreprise ainsi que votre croissance.
Turnover élevé
Des recrutements mal adaptés représentent une perte de temps considérable entraînent des coûts supplémentaires et déstabilisent l'équipe de façon significative.
Ruptures tardives de contrats
Certains postes nécessitent plus qu'une période d'essai pour révéler un manque d'efficacité, ce qui peut entraîner des litiges et rendre la rupture de contrat très coûteuse.
Détérioration des relations et de l'image
Une mauvaise gestion peur détériorer vos relations avec vos clients et vos comptes stratégiques, entraînant une perte de revenus sur le long terme.
Perte de parts de marché
Un commercial inefficace qui réduit le nombre de leads générés et qui ne parvient pas à closer affecte directement votre chiffre d'affaires, ralentissant ainsi votre croissance.
Érosion du leadership
Un mauvais management démotive toute une équipe, rendant vos objectifs inatteignables en se traduisant directement par des pertes financières.
Manque à gagner
Faire appel à un cabinet de recrutement est souvent bien plus rentable qu'on ne l'imagine face au manque à gagner d'une potentielle chaise vide sur plusieurs semaines.
Nos 4 spécialités pour un accompagnement global
Que vous soyez une start-up, un grand groupe ou bien une PME, nous proposons un accompagnement spécialisé sur les principaux types de métiers avec nos différentes équipes de recrutement, expertes de chaque thématique, pour recruter avec cohérence.
Profils commerciaux
Nous vous présentons des talents commerciaux pour développer vos ventes grâce à notre vivier et notre réseau exclusif de candidats.
Recruter des SalesFonctions support
Nous recrutons des fonctions support qualifiées et rigoureuses (RH, Finance, Office, ADV…) pour développer votre entreprise en toute quiétude.
Recruter des fonctions supportIngénierie & tech.
Nos recruteurs experts en ingénierie (Technique, Dev, DATA, IA) vous présentent des profils rares et pénuriques pour accélérer votre innovation.
Recruter des ingénieursDirigeants & manager
Nous vous mettons à disposition notre réseau de dirigeants expérimentés en start-up comme en PME pour encadrer vos équipes avec leadership.
Recruter un Manager/DirigeantLe top 5% des talents ne postule pas
Vous vous demandez pourquoi vous n'arrivez pas à attirer les meilleurs talents dans votre entreprise ?
Trop de concurrence
Trop de
concurrence
concurrence
Les top profils sont déjà en poste
Les top profils
sont déjà en poste
sont déjà en poste
Les talents ne vous connaissance pas suffisamment
Les talents ne
vous connaissent
pas suffisamment
vous connaissent
pas suffisamment
30%
Des postes sont confiés à des chasseurs de têtes
Comment nous garantissons le recrutement des meilleurs talents
Vos premiers profils sous 7 jours
Analyse de votre besoin
Nous commençons par une analyse de votre organisation, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
Prendre rendez-vousSourcing proactif
Nous proposons un sourcing premium en combinant des techniques de chasse modernes et des campagnes marketing ciblées (témoignages, études de salaires...) via les réseaux de nos recruteurs. Cette approche nous permet de vous présenter des talents exclusifs et exceptionnels, notamment par des approches directes et anonymes auprès de vos concurrents.
Premiers profils sous 7 jours (longlist)
Votre recruteur dédié vous présente des premiers profils sous une semaine maximum pour cadrer votre besoin et vous donner une tendance du marché.
Évaluation des candidats et shortlist
Nos experts mènent des entretiens et des évaluations basées sur des cas réels spécifiques à chaque rôle, puis vous transmettent des comptes rendus détaillés pour chaque candidat retenu.
Facturation au succès
Nous facturons notre prestation uniquement en cas de succès, c’est-à-dire au moment où vous recrutez l'un.e de nos candidats.
Suivi et garantie
Nous suivons la période d’intégration pour assurer le succès de votre nouveau Sales et nous trouvons gratuitement de nouveaux profils en cas de rupture de la période d'essai.
4,9
(60+ avis)
Comment nous garantissons le recrutement des meilleurs commerciaux
Vos premiers profils sous 7 jours
Analyse de votre besoin
Nous commençons par une analyse de votre organisation commerciale, de vos objectifs, et des profils idéaux pour chaque poste.
Prendre rendez-vousSourcing proactif
Nous proposons un sourcing premium en combinant des techniques de chasse modernes et des campagnes marketing ciblées (témoignages, études de salaires...) via les réseaux de nos recruteurs.
Vivier de talents exclusifs
Cette approche unique nous permet de vous présenter des talents exclusifs et d'exception, y compris par des approches directes et anonymes chez vos concurrents.
Évaluation & transmission des profils
Nos experts mènent des entretiens et évaluations basés sur des cas réels spécifiques à chaque rôle puis vous transmettent des comptes rendus détaillés.
Facturation au succès
Nous facturons notre prestation uniquement en cas de succès, c’est-à-dire au moment où vous recrutez l'un.e de nos candidats.
Suivi et garantie
Nous suivons la période d’intégration pour assurer le succès de votre nouveau Sales et nous trouvons gratuitement de nouveaux profils en cas de rupture de la période d'essai.
4,9
(60+ avis)
Nos dernières réussites par secteur et type d'entreprise
Nous avons eu la chance de travailler pour plus de 300 entreprises issues de secteurs variés, modernes et exigeants.
Cela nous a permis de comprendre les différents enjeux et spécificités liés à des industries dynamiques en croissance.
start-up
10 Sales en 3 semaines
Immobilier
À la suite d'une nouvelle levée de fonds, nous avons recruté une dizaine de profils sales (AE, SDR, KAM) pour notre client, en seulement 3 semaines grâce à notre vivier de talents Sales.
start-up
Head of Sales
Technologies
À la recherche d'un profil très spécifique pour débloquer leur croissance : recrutement d'un Head of Sales par approche directe en seulement deux mois.
start-up
2 Key account manager
Foodtech
Recrutement de 2 Key Account Managers pour gérer des comptes stratégiques. Leurs recrutements ont rapidement impacté le CA de l'entreprise.
PME
Technico-Commercial
Ingénierie
Recrutement d'un technico-commercial, diplômé en ingénierie optique et bilingue en mandarin afin de développer le marché asiatique.
PME
Business developer
Recherche biomédicale
Pour un centre de recherche dans l'industrie biomédicale, recrutement de deux business developer pour développer de nouveaux partenariats stratégiques.
PME
Directeur commercial
Énergie/Environnement
Pour un acteur majeur dans le secteur des CEE, nous avons chassé un directeur commercial qui encadrera plus de 30 personnes, tout en assurant la gestion des comptes stratégiques.
Grand groupe
Assistant commercial
ESN
Dans le cadre de la croissance rapide d'un acteur majeur dans le secteur du conseil en DATA et en IA, nous avons recruté différents assistants commerciaux en France.
Grand groupe
Business unit Manager
Immobilier/Finance
Dans le cadre de l'implantation en France d'un important fond US, nous avons recruté un BU Manager, en charge du développement de la partie Asset Management.
Grand groupe
Sales (SDR)
Conseil en finance
Pour accompagner un acteur majeur du conseil en CIR, nous recrutons toute l'année des SDR dans toute la France, chargés de développer le portefeuille de clients.
TPE
Business developer
Cabinet de conseil
Afin de répondre à des appels d'offres auprès de grands comptes sur des cycles de vente longs, recrutement de deux business developer senior et d'un recruteur.
TPE
Business manager
Agence de communication
Pour une agence de communication et de relations presses, recrutement d'un business manager en charge du développement d'une nouvelle BU.
TPE
Technico commercial
Bureau d'études
Pour un petit bureau d'études internationales dans la gestion des fluides, recrutement d'un technico-commercial junior, diplômé en ingénierie.
Facturation au succès,
sans acompte
Nous défendons un modèle de facturation honnête et flexible, qui ne vous fera prendre aucun risque.
Lancement de la mission
Au succès
Sans exclusivité
Tx. réussites PE
Durée recrutement
Approche directe (chasse)
Profils hors marché
Cabinets
Acompte de 30%
-
-
78%
4 à 12 semaines
Cabinets
Historiques
Historiques
Lancement de la mission
Acompte de 30%
Au succès
-
Sans exclusivité
-
Tx. Réussite PE
78%
Durée recrutement
4 à 12 semaines
Profils hors marché
-
Garantie
-
Facilib
Lancement de la mission
0€
Au succès
Sans exclusivité
Tx. Réussite PE
95%
Durée du recrutement
1 à 5 semaines
Profils hors marché
Notre vision, nos expertises
La plupart des entreprises n'ayant pas besoin d'un RH à plein temps, Facilib vous propose d'externaliser cette fonction à un profil dédié (en CDI dans nos effectifs) à partir de quelques heures par semaine.
C'est le meilleur moyen pour ne pas se laisser envahir par des sujets chronophages, parfois complexes, et apporter une véritable plus value auprès de ses équipes.
- Gestion administrative du personnel
- People OPS
- Gestion des sujets RSE
Administration du personnel
L'un des rôles de nos HR Officers et HR Managers est d'assurer la gestion complète ou partielle de l'administration du personnel.
Nos consultants sont formés et pourrons vous proposer la mise en place d'outils pertinents et adaptés a votre situation ainsi que l'optimisation de vos process RH
- Gestion de la paie
- Gestion des avantages salariés
- Gestion des sujets de santé (médecine du travail, mutuelle, prévoyance...)
- Gestion des contrats, des avenants, des promesses d'embauches, des DPAE...
- Relation avec les prestataires extérieurs (paie, avocats, logiciels, URSSAF...)
- Relation avec les OPCO
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
People Ops
Vous pouvez confier la gestion du people Ops à votre intervenant Facilib.
Cette mission orientée expérience collaborateur consiste en la gestion des on/offboarding ainsi que des événements afférents à la vie interne de vos équipes dans l'entreprise.
Le People Ops est le RH moderne des organisations agiles, il développe la culture de l'entreprise et engage les collaborateurs
- Préparation des onboarding & welcome pack
- Organisation d'offsites, de séminaires, d'afterwork...
- Optimisation des process RH
- Centralise et exploite la Data RH
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
RSE
Le consultant RH Facilib est formé aux sujets RSE et peut engager avec vous des procédures pour l'obtention de labels et pré-labels.
Les sujets RSE ont un impact significatif dans le bien-être des équipes, les sujets RH occupent une place importante dans l'obtention d'un label RSE
- Gestion de la participation
- Engagements auprès d'associations
- Gestion de l'impact écologique
- Politique durable (matériel, modes de transports..)
Cette liste de mission est non exhaustive et reprend les principales missions qui nous sont demandées, nos prestations sont sur mesure, parlez-nous de vos besoins spécifiques.
Ils nous font confiance
TPE au Next 40, ils sont plus d'une centaine à faire appel à nos services.
"Facilib nous accompagne avec efficacité depuis Septembre dernier sur plusieurs sujets : fiches de paie, demande d'aide OPCO / SYLAE, conseils administratifs."
Valentin Pouzolles
CFO, MesDocteurs
"Le consultant Facilib assure la gestion du personnel et de la paie sur Payfit. Livrables de qualité, respect des délais."
Vigdis Flaten
DRH Europe, Younited
"Gestion du bien-être quotidien des collaborateurs dans les bureaux, gestion des onboarding (formations, déjeuner des nouveaux, préparation du welcome pack), évènementiel interne (fêtes, animations). Adaptation très rapide à la culture et au fonctionnement de l'entreprise"
